无固定期限劳动合同的问题 您好，我们公司由于之前的操作问题，致使一部分应该签订无固定期限劳动合同的员工签署了固定期限劳动合同，员工本人也无异议并签了字。目前公司由于经营困难，决定不再与合同到期的员工续签，但其中包含部分原本应该是无固定期限的员工。请问，如果直接按照合同到期不续签进行赔偿，会有风险吗？   客服回复: 已经签订固定期限合同的，期限届满后可终止合同处理。支付相应经济补偿金即可。但如此时劳动者提出要求续订无固定期限劳动合同的，即单位应与其续订无固定期限劳动合同，否则构成违法终止。