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劳动争议(拖欠工资、年度工资、经济补偿金)
老师,您好: 劳动者角度。2014年12月入职一单位,2015年3月转正。月工资8000元,年度考核工资24000元。因单位拖欠3、4月工资合计8000元,于2015年7月31日离职。现拖欠工资仍未支付。 现打算提起仲裁:请求主要有1、支付拖欠月度工资8000元。2、支付年度工资10000元(按时间比例支付年度工资)。3、经济赔偿金8000元(不满一年半月标准,企业违法双倍)。 以上是否合理合法?有无更优方案? 烦请老师指点。
 
客服回复: 劳动者的仲裁请求是否合理合法,是否可以得到支持,由裁审机构认定。从你的角度,应该是收集更多对你有利的证据,针对你所提及的请求收集相应证据。
 
 
   
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