赖着不走的员工怎么处理 现有一员工，年龄64 岁，工龄7年，普工，现在上班叫他也不干活了，公司就想与他解除劳动关系，他说自己有工伤（前期受伤），叫他配合去劳保报销医疗费也不肯，又说自己有职业病，叫他去检查又不肯，像这种情况怎么处理，谢谢   客服回复: 64岁的自然人一般与企业建立的是劳务关系，贵司与其个人签订是什么协议？如果是劳务协议的，可根据协议约定直接解除劳务关系。如果双方签订的劳动合同或者未签任何协议，即可能构成事实劳动关系。1、对于消极怠工的，贵司应该收集其证据，可根据规定制度予以处理。2、医疗费及职业病的问题，单位应当履行书面告知义务（取证），如其无法提供证据，不配合进行报销，一切责任自负。