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江苏,解雇劳动者
江苏,用工4个月,没有签合同交社保,单位没有公会也没有员工手册,现在想开走这位不合格的员工,如何控制最小风险?
 
客服回复: 1、未签订书面劳动合同,应支付双倍工资; 2、未缴纳社保应予以补缴; 3、不合格,属于不胜任工作,单位应举证,且根据法律规定,应调整岗位或培训后,仍然不胜任工作的,单位才能解除劳动合同。 综上,建议单位与劳动者协商,签订书面协议,劳动者放弃上述所有的权利,这样风险就最低。
 
 
   
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