这个工伤的连锁问题该怎么解决 你好，我有个问题咨询贵平台一下，请百忙之中帮我看看该怎么解决。 事情经过是这样的，2014-1-3单位一员工骑电瓶车下班途中摔倒受伤，该员工承担部分责任，其医药费单位垫付1.6万，事发后休息5个月，单位按照3500/月发放工资，因其出事故前在单位有个人借款，故工资每月扣除3000元欠款。(其住院期间医药费及伤残鉴定费用肇事方已赔付)员工于2014-5上班，上交了一部分医疗费用的发票，至2014-11月说受伤的退部不适，未提供医院请假条及检查结果，回家休息至今。 因单位雇主已购买《雇主责任险》，可为员工医疗费用到保险公司理赔，其员工2015-1月取出腿部钢板后，单位联系他把剩余的医疗发票、事故认定书及双方赔偿情况的资料交过来，一起去理赔，但其答应过来至今也没有来处理此事，后经打听，他已经到常熟妻子和别人合伙开的店里工作了。 这个员工的情况我们现在该怎么解决 为好？可以解除劳动合同吗？事故药费因单据不全无法报销，个人的欠款和垫付的药费可以起诉他吗？因为是他自己离开单位的，工伤该怎么解决？回复为盼！谢谢。   客服回复: 作为用人单位，如因劳动者原因或过错、不作为导致无法申报工伤或报销相应医疗费等的，用人单位可以履行书面告知义务，告知劳动者不作为的责任与后果。如其仍然不愿意配合的，即将来无法报销的后果由其本人承担，公司注意保留证据。