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企业因业务巨减,效益不好,想给员工降薪
企业效益明显下滑,想给高新的员工降薪,企业该如何做更合法?与签订的劳动合同中约定的工资只是北京市最低工资1720,每月发给员工的工资能到1-2万,也会给员工工资条。现在想给他们降薪,可否直接减少?工资条是否会当做工资的证据?
 
客服回复: 降薪属于变更劳动合同,应与劳动者协商一致。另外,无法定理由,用人单位不得无故减少劳动报酬。企业效益下滑,导致入不敷出,甚至可能出现停产停业破产危险的,企业应当就此承担举证责任,并与劳动者协商变更劳动合同。直接减少工资肯定违法,工资条可以作为证明工资数额的重要证据之一。
 
 
   
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