员工医疗期满并未痊愈 公司员工非因工骨折，开始以个人名义提出工伤认定，结果非工伤，现医疗期满，钢板未取出，与他解除劳动合同，如何赔偿。   客服回复: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 另外，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。