员工上班时间打架可否与其解除劳动合同 老师您好，我单位有名员工因对保安队长查岗不满，上班时间谩骂和拳击保安队长，影响极坏。按公司制定规定“上班时间不允许做与工作无关的事，严禁喝酒、非因公酒后上岗、打架斗殴、赌博、睡觉、脱岗、干私活、办私事等违反劳动纪律的行为，每发现一次，按旷工一天处理，处理办法与本办法第十八条第三款（对旷工员工的处理规定）合并执行。情节严重、性质恶劣、影响极坏的公司随时与其解除劳动合同”。为警示他人，弘扬正气，公司拟开除这名员工可否？谢谢。   客服回复: 如有证据证明该劳动者严重违反规章制度，可以解除劳动合同。对于违纪违规劳动者，遵循以下处理原则，1、经民主程序发布的规章制度已经向劳动者公示；2、劳动者存在违纪违规事实，单位有充分的证据。3、解除劳动合同通知有效送达劳动者。