有关病假工资的规定 有关病假工资法规规定：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 请问可以直接规定为当地最低工资标准的80%吗？ 如果不可以，公司有关病假方面怎么规定才符合法律法规？对于请一天两天病假的人也一样符合规定吗   客服回复: 根据有关规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; 　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; 　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 以上是计算病假工资的法律依据，部分地区（如广东）在司法实践中表明，只要用人单位支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%即认为合法。因此，需要结合你公司所在地的裁审机构观点进行确定。