離職員工多年後罹患職業病，該如何加保社保? 我司目前有兩名員工罹患職業性腫瘤，離職時間約為五年，但職防所判定責任歸屬在我司(目前正提出再次鑑定中)，社保局要求我司需重新為該兩名員工投保社保，但事實上我司早與該兩名員工不存在勞動關係，請問我司該如何應對??   客服回复: 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号 文 八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： 　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； 　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 根据上述规定，如果在职期间，单位已经缴纳社保的，即社保中心直接受理认定 工伤支付劳动者工伤待遇，如果贵单位当时没有办理社保的，即上述责任由贵司承担。 具体政策还需要根据当地社保部门确定，如社保部门已经明确需要贵司重新投保的，建议还是根据社保部门的要求做。