公司結業孕婦如何進行經濟賠償 鐘老師你好：因我司要從深圳搬遷到東莞去，現公司還有幾個孕婦，依法該怎麼處理/經濟賠償是怎麼計算？謝謝！   客服回复: 用人单位跨市搬迁的，一般构成客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行的，可以协商变更，无法变更的，可以解除劳动合同。但三期妇女属于禁止解除的人员，因此，贵司不能以此理由提出解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同。建议贵司与孕妇协商解除，经济补偿金、产假工资、医疗费可按现行标准协商，只有达成一致意见下，单位可解除劳动合同。