关于实行劳动合同制度若干问题的通知的理解。 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知，第二十一条 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。这句话是如何理解？ 是说公司解除员工，但员工第二天就上班了，这种情况下可以不用支付补偿金吗？   客服回复: 你所述的规定在当时是指用人单位（基本上是国企或国有性质企事业单位）基于生产需要或上级的要求将劳动者进行“商调”，由上级主管部门或调入单位出具“商调函”，劳动者直接调动，劳动者调动之后，与原单位劳动合同肯定解除，但由于立即进入新单位工作，工作年限承接，因此原单位可以不支付经济补偿金。目前类似的规定见《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。