单位可以随意调岗吗？ 钟老师：10月刚听了您的课，听您提到了关于2012年7月23日下发的《省高院、省人事争议仲裁委关于审理劳动人事案的座谈会纪要》请问： 一、我单位的副总被集团公司从云南分公司调到广州有6年左右（调动时双方未签订任何书面的协议），现在如果要调副总去其它地方工作，他可以不去吗？（因家在深圳，副总不愿意再去外地；而且这么多年集团从未与他签订过任何合同），如果不去，能已什么理由不去呢？ 二、像副总这种情况，能申请企业与其不签订劳动合同的赔偿吗？（副总现在工作的广州公司由其为公司代表与全体员工签订劳动合同，举证时会不会说是副总自己不与自己签订劳动合同呢？副总的工资在广州公司发放，社保及公积金、人事档案均在集团）。盼复，谢谢。   客服回复: 问题1：其他地方具体是指广州市外吗？如是，即属于工作地点变更，双方应协商一致，单位不得单方变更劳动合同。如果是广州市区内的的调动，且符合以下条件的，（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。即属于用人单位的用工自主权，劳动者应予以服从。 问题2，副总亦属于劳动者，用人单位应依法与其订立书面劳动合同。根据你陈述的情况分析，该副总由集团委派，应不是该公司的股东，因此不存在“自己与自己签合同”的问题，即使其是股东之一，但其受集团或股东大会、董事会的委托管理公司，其身份亦属于劳动者，应当由委派的机构与其签订劳动合同或聘用合同。另外根据你所说情况，该副总主张双倍工资的请求已经超过1年的时效。 ————劳律通（中国）顾问中心