单位一名员工一年内多次完不成业务指标，且考勤情况较差，单位可以单方面对其采取停职待岗吗？ 单位一名员工一年内多次完不成业务指标，且考勤情况较差，经常在周一发个短信来请假。对这样的员工，单位可以单方面对其采取停职待岗吗？待岗期间发放最低生活标准的工资，可以吗？谢谢，急盼答复。   客服回复: 1、如有证据证明该员工未能完成业务指标的，即构成不胜任工作，可以依法调整岗位。 2、考勤情况较差——具体要视贵单位的考勤制度如何规定，如其违反考勤制度的，可以根据制度规定处理，严重违反的，可解除劳动合同。 3、停职待岗-必须要有合法的理由，与贵司的制度设定有关联；假设只是该员工未能完成业务指标的，单位可以调整岗位或培训该员工，下一个考核周期仍然未能完成的，可以解除其劳动合同。 ————劳律通（中国）顾问中心