员工到了退休年龄，企业是否可以解除劳动合同？是否需支付员工补偿金 某员工2000年进入我公司，2011年12月与公司签订了无固定期合同，但本人已到国家规定退休年龄，企业是否可以与员工解除合同？是否需支付补偿金？企业该如何解决这类问题才没有劳资纠纷？请钟老师给予指教！谢谢！   客服回复: 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同属于法定终止。一般而言，如果劳动者未能领取退休金的，用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者可以享受退休待遇的，即无需支付经济补偿金。（上述两个情况，司法实践中存在争议，广东地区的，即无需支付，具体需要看地方政策及法院观点），到达法定退休年龄的，建议签订退休返聘协议，即按雇佣关系处理，适用一般民法处理，可以随时解除，无需支付经济补偿金。 ————劳律通（中国）顾问中心