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员工调岗问题
由于公司组织架构调整,想把原生产部一位员工调至技术部(工作有关联性),工资没有调整。但是这位员工不同意调岗因而提出辞职,不知道这种情况,员工是否可以得到赔偿?在解除合同书上,企业应该怎么样表述可以规避风险?
 
客服回复: 员工提出辞职的,看具体的辞职原因,如劳动者基于个人原因而辞职的,即用人单位无需支付其经济补偿金,如劳动者基于单位侵权而提出被迫解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。建议引导员工个人原因辞职,方可降低风险。解除合同书上即写明是个人原因辞职的即可。————劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
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