员工先到劳动监察部门举报单位符合规定吗 员工因库存差异未对清，被单位暂扣2个月的工资，由此引发争议。但员工并非单位的全职员工，属只发提成，底薪由上游单位承担的情况。而其首先到劳动监察部门进行举报，而不是先到劳动仲裁部门申请仲裁。问： 1、单位可申请劳动监察搁置争议，转由劳动仲裁部门受理吗 2、该员工申诉的单位是否应该是上游单位？而不是发提成的单位？ 3、单位购买了社保而没有签定合同，是否也会被判输？   客服回复: 1、劳动者行使行政投诉权（即向劳动监察部门投诉）还是申请司法救济（申请仲裁或诉讼），这是劳动者的个人权利，也是法律赋予其的基本权利，任何人无权干涉。 2、劳动监察部门行使的行政监察权，仲裁委是准裁判机关，两者处理不冲突。如劳动监察部门立案受理后发现双方的劳动权利义务存在争议的，会告知劳动者申请劳动仲裁，无需单位提出。 3.关于实体问题，由于你提供的信息有限，无法作出详细解答。只能回答，贵司有可能被认定与劳动者存在事实劳动关系。建议可携带相关资料上我公司咨询，以便我方作出详细分析及解答。————劳律通（中国）顾问中心