问题员工离职 现有一名中层管理人员，因考勤扣了工资，公司未对其发出辞退通知，且表明态度由他本人决定去留，他随后向公司索要辞退赔偿金，公司鉴于他在公司工作多年，最后达成协议，公司付补偿金，他按正常手续离职。问题： 1、考勤扣工资是否合法?如果扣的是绩效工资，是不是性质不同？ 2、他的离职申请书中写道公司扣工资，本人申请离职，这样的离职信对我们是否有利？ 3、他的工作有很多遗留问题未能移交，是否能构成其违约？   客服回复: 1、缺勤扣减缺勤时间相应的薪酬，合理合法。绩效工资具体是看绩效工资的性质如何界定，如绩效工资明确与考勤挂钩，且有证据证明劳动者签阅了该规定的，即可以扣减。 2、该辞职申请书等同于被迫解除劳动合同通知书，即劳动者根据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同。 3、可按规定要求劳动者办理交接，如因未办理交接导致单位损失的，单位有权要求其赔偿。————劳律通（中国）顾问中心