女员工休产前假、哺乳假的问题 女员工今年9月中旬预产期，7月1日开始请假，要求休产前假，生完孩子后，还要休哺乳假。请问老师，按照劳动合同法，产前假、产假、哺乳假分别可以休多久？在产前假、产假、哺乳假期间，企业该如何发放工资，是按照原来的岗位工资发放，还是打折发放？在休产前假和哺乳假期间，如果企业偶尔要求女员工完成少量的工作，员工能否以休假为理由拒绝企业？非常感谢！   客服回复: 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假和独生子女假各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如广东的实行晚育的，增加产假十五日。领取独生子女父母光荣证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。女职工在上述产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。按照《女职工劳动保护特别规定》哺乳假是用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如广州地方有规定女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。产前假和哺乳假期如果是全休形式又获得用人单位批准，劳动者是有权拒绝用人单位在这休假期间安排的工作。--劳律通（中国）顾问中心