已离职员工提供证明书是否有效？企业扣压工资有什么法律后果？ 老师您好！由于公司厨房岗位特殊平时周末不计算加班费，公司在每月工资里涨500元给予周末上班补助（计算在出勤工资内）而另外国家节假日三倍的就算加班费，但之前双方就没有形成书面约定资料存档；而且员工也这样工作了五年，现员工向劳动局仲裁申请五年来加班费用。请问厨房另一员工A写下的工资证明书，证明月工资里包含加班费，这个证明书能在仲裁时作为有效据吗？若员工A（已离职）不愿意出庭作证，企业能扣压其离职工资吗？扣压工资又会有什么法律后果呢？   客服回复: 答：单独的证人证言属于孤证，证明力较低。除非有其它证据予以佐证，形成证据链相互印证，否则证人证言可能不被采纳作为判案依据。另外，员工是否愿意出庭作证，与发放工资不存在因果关系。用人单位不能以员工不出庭作证为由扣压其工资，否则构成无故拖欠工资，用人单位除依法支付工资外，劳动者还可以要求单位支付所欠工资额25%的额外补偿金。--劳律通（中国）顾问中心