劳动赔偿问题 我公司有一名办公室员工，2002年12月入职，2005年8月开始购买社保，2008年1月开始签订劳动合同（之前一直没有签），我公司签订劳动合同为1年1签，到2013年12月31日到期。 1）如果合同到期后，公司不与该员工续签合同，是否视为终止劳动合同？是否需要赔偿？怎样计算赔偿金额？ 2）还有2002年12月到现在的加班费都没有计算给她，那我公司是否需要补回给员工？有没有年限追溯？ 3）2002年12月-2005年7月的社保费是否需要算回给她？ 4）如果员工不同意终止劳动合同，要求续签，那我公司应该如何处理？   客服回复: 1、员工在同一单位工作满十年，应当签订无固定期限的劳动合同，除非是员工提出或者同意终止劳动合同，否则可能造成违法终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、如果员工对加班事实没有举证的话，一般对于加班工资的保护时效是2年；3、社会保险只能补缴，不能以现金方式支付；4、该员工工作满十年，按照《劳动合同法》第十四条规定，员工要求续签的，单位应当订立无固定劳动合同。————劳律通（中国）顾问中心