劳务合同和劳动合同 在起草劳务合同时，有哪些地区需要特别注意的，从而明确与劳动合同区分开来，以避免被认定为劳动关系。   客服回复: 答：认定劳务关系的关键则是：1、双方为不具有从属性的平等关系；2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）；3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）；4、双方的权利义务调整劳动结果等。 建议必要时可考虑聘请专业顾问去审查把关。————劳律通（中国）顾问中心