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关于拒绝签订劳动合同是否可以辞退员工?
钟教授,您好。如果,员工拒绝签订劳动合同。企业是否有权以此为由对其进行辞退?如果可以应该如何做才能避免被投诉仲裁赔偿损失?
 
客服回复: 答:是否在自用工之日起一个月内,如果是在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。如果自用工之日起一个月后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。————劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
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