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关于婚假有效期的疑问
请问: 1、在公司制度没有明确规定的情况下,有没有相关的法律条文规定员工的婚假必须在多长时间内休完?因为现在员工结婚可以不知会公司,如果有员工拿着一年前的结婚证要求休婚假,公司能否拒绝? 2、此外,如果有新员工(入职前已婚)主张其婚假,公司能否不批,也无需过问该员工在上一家公司是否休了婚假?
 
客服回复: 1、法律并无明确规定婚假的时效,在职员工结婚,但未申请婚假,在职期间主张婚假一般都会予以支持。但如单位规章制度有明确规定婚假的时效,且向劳动者公示,劳动者未提出异议的,即可按单位的规定执行。2、国家规定:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。从上述规定可判断,婚假的对象是本单位在职职工登记结婚。因此,如该员工在前单位登记结婚的,即应当向前单位主张婚假。--劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
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