社保购买的问题 老师您好，我前面提的关于社保的问题，您理解错了，不是说不买，是员工提出希望不按基本工资购买，比如员工的工资为5k，本人提出愿意按3k购买，并签协议说明，企业可以同意吗？（下面是上次的问题和你们的回答） 您好，企业为了节约成本，员工想到手的实际工资可以多一些，双方就此事书面约定可以不按实际工资缴纳社保（有买工伤），会不会存在法律风险？谢谢！ 客服回复: 办理社保是用人单位的强制性义务，就算是劳动者不愿办理社保，劳动者将来出现工伤、患病、非因工受伤、失业、生育等情况的，用人单位应对此承担全部的赔偿责任。————劳律通（中国）顾问中心   客服回复: 上述协议属于违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效协议。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”的规定，员工不需要缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险的工资标准也不需征得员工同意，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律强制性义务，上述情况如员工发生工伤可以要求公司按本人实际工资补足工伤待遇。————劳律通（中国）顾问中心