达到法定退休年龄人员 《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》“第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》“11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 以上法律、法规、政策互相矛盾，对于达到法定退休年龄但未享受退休待遇的人员，企业与其究竟是属于劳动关系还是劳务关系？   客服回复: 按照广东地区现在的观点，对于达到法定退休年龄但未享受退休待遇的人员是按照劳务关系处理。————劳律通（中国）顾问中心