关于员工隐瞒重大疾病 老师；你好！我想问下，为了防止用工前员工隐瞒重大疾病，员工入职或签订合同前，需要做些什么？或合同签订时需要注意什么？   客服回复: 入职登记表中承诺或在劳动合同中约定，如所在岗位涉及职业病危害的，应根据相关规定进行上岗前的职业健康检查，法律依据《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。————劳律通（中国）顾问中心