员工不服从工作安排，企业解雇员工有风险么？ 钟老师：您好！我想咨询以下问题： 员工不服从工作安排，管理人员开解雇单，员工不签收，但现场见证人有签名见证，企业解雇员工有无风险。不服从工作安排已写入公司《违纪过失及不良工作表现处理制度》的条款内。   客服回复: “员工不服从工作安排”-首先应由单位举证证明这种安排是合理合法，劳动者无故拒绝，即用人单位可按已向劳动者公示的规章制度执行，如规章制度明确不服从单位合理合法的工作安排构成严重违法规章制度的，即可以解雇。但从实践操作中，建议贵司可以履行多次通知手续（3次），通知应循序渐进地表明单位的安排是合理，劳动者拒绝是违规，如劳动者再拒绝执行，即构成严重违纪违规，三次的通知也起到警告教育的作用，劳动者再拒绝即可解雇，这样操作，风险降到最低。关键的问题是需要证明单位的安排是合法合理。劳动者不签收的，可以通过快递送达，录音录像、见证人等多种凡是取证。————劳律通（中国）顾问中心