2008年后第三次签订劳动合同时公司不再续签 2008年后第三次签订劳动合同时，如果公司不再续签，需要给予员工何种补偿？恳请回复。   客服回复: 二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同，还是必须续订无固定期限劳动合同，司法实践中存在争议。 第1种观点：用人单位应当在第二次固定期限劳动合同期限届满前1个月通知劳动者，并明确告知劳动者符合续订无固定期限劳动合同，由劳动者选择是否续订及续订无固定还是固定期限合同（如江苏地区）。如用人单位无履行提前1个月通知期限，并终止合同的，劳动者可主张单位违法终止，并支付双倍赔偿金。 第2种观点：连续订立二次劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，假设用人单位在终止第二次劳动合同的时候，劳动者未提出续订无固定期限劳动合同的要求，即属合法终止，从2008年开始计算年限支付经济补偿金即可。如广东地区。请贵司结合当地司法判例谨慎操作。————劳律通（中国）顾问中心