解除劳动关系 您好！想请教老师一个问题：我司有一名高层管理人员，月薪二万左右，由于其工作态度散漫，入职二年无任何业绩，对团队管理不力，现公司想辞退她。但由于未对她有任何业绩的约定，她要求赔偿二十万才肯离职。公司是否可按一年赔一个月单方面提出辞退。万一她以怀孕作借口，是否公司不能对她进行辞退和调岗，若劳动合同已约定由于公司经营需要可调岗，但调岗后的工资与她现在的相差较大，是否合法？   客服回复: 一、怀孕女职工出现符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除其劳动合同，无需支付经济补偿金。此情形下，用人单位应承担举证责任，否则构成违法解除，承担支付双倍赔偿金的法律后果。或双方协商一致，可解除劳动合同，签订协商解除劳动合同协议书；除上述两种情况外，用人单位不得以其它理由解除孕期女职工劳动合同。 二、若劳动合同已约定由于公司经营需要可调岗，用人单位应对“因实际经营需要调整其岗位”承担举证责任，即用人单位要对调岗的合法性、合理性进行充分的论证。否则即会被认定为强行单方调整劳动者岗位。 如广东地方法院的观点，同时符合下列情形的可以调整劳动者的岗位：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 按照贵公司所陈述调岗后工资水平与原岗位相差较大，即不符合相关法律规定，此情况下调岗会被认定为违法，承担相应的法律责任。 ————劳律通（中国）顾问中心