关于无固定期限劳动合同 你好，因我司员工在深圳工作已有五年之久，并且在深圳已签了二次劳动合同。第一次为1-3年，第二次为4-8年（结止时间为2015年8月）。由于公司原因，现调到东莞单位上班。原深圳合同还没有到期限，那调到东莞单位上班后工龄累计，重签合同，是否必须要签无故定期限劳动合同（因在东莞算第三次签劳动合同）？备注：深圳与东莞同为一个老板。   客服回复: 根据广东省地方人民法院的规定：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为……，贵公司上述的调动符合工作年限的承接和合同次数连续计算的情形，故该行为属于第三次与劳动者续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。————劳律通（中国）顾问中心