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员工处罚
钟老师您好:1、员工迟到可以处罚(现金几百元)吗?还是按迟到时间来扣工资合适些?2、工作中出现问题,能否处以现金罚款。。或有其它更好的方法。。谢谢!
 
客服回复: 1、如果沿用罚款这一处罚方式,将会产生违法克扣工资及支付经济补偿金的风险。针对考勤问题,贵单位可以调整工资结构,设置全勤奖来进行有效管理。2、按照法律规定,就员工造成经济损失赔偿问题在劳动合同中有明确约定的,单位可以根据约定进行扣除该损失,但是不得超过劳动者当月工资的20%(如果贵单位当地文件有不同规定的请按当地规定执行)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。对于违纪违规等行为,除了在处分政策上进行约束外,还可以与奖金挂钩。————如需转载,请注明转载自劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
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