关于经济补偿金补偿事宜 您好！我公司有一名员工是2012年2月1日进来的，近些日子发现该员工工作态度恶劣，玩忽职守，屡次未能完成工作任务，现公司想辞退他，请问如果我们提前30天通知他一个月后与其解除劳动关系的话，还需要支付补偿金吗？如果要支付需要支付多少？非常感谢！   客服回复: 具体要看解除的理由是否符合劳动合同法的规定，同时要看单位能否证明该理由是客观存在的。如果解除理由是劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以不支付经济补偿或赔偿金。如果是其他理由解除，且属于合法单方解除的，那应支付N+1的补偿；属于非法单方解除的，那应支付2N的补偿。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心