怀孕女职工在家保胎，如何处理假期？ 您好，我公司一女员工从怀孕一周后就开始请病假，说是一直要请到生产，她有医院开具的证明。请问这种情况，公司应该批病假还是事假？如果是病假，公司应该如何核算工资（以医疗期规定支付还是正常的病假工资80%）？ 如果是事假，期间的保险是否应该给员工缴纳？   客服回复: 1、对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。 2、病假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。 3、缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，除非双方另有约定（长期事假可约定中止履行劳动合同）；否则用人单位仍应当缴纳社会保险费。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心