关于员工上班时间打架 老师：您好！我单位三名员工在上班时间发生了冲突，先是口角冲突，进而发生了肢体上的冲突，给公司现场造成了很不好的影响，公司想解雇这三名员工，但部门负责人在与这三位员工沟通时，员工只承认有口角，没有打架，而且每个人也书写了一份事情经历的报告并签，报告当中员工有承认吵架和拉扯，这种情况下，公司与该三位员工解除劳动合同有无风险？如果员工拒签违纪单，现场的员工做三方见证是否可以，请老师指教，谢谢！   客服回复: 如果仅能证明在工作现场发生口角冲突，而无法证明存在肢体冲突，我们初步认为是企业很难做到无补偿解雇。“严重”是一个公平合理的感觉。现实中，司法部门往往要求存在打架斗殴的行为才认可为严重程度，或者口角冲突造成明显的不良影响才有机会被认可为严重程度；不良影响，企业是很难证明的。贵司案例中的口角冲突是否严重，请自行评估一下，假设真的属于公平合理感觉中的严重程度，那么还得事先在制度中有明确才行。内部员工与企业存在利害关系，其证言不能单独作为定案的依据。处分或解雇通知书必须送达给员工，且不论员工是否认可该结果；送达途径，可用特快专递、现场录音录像、报纸公告等方式。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心