员工丢下离职申请表后旷工5天，企业要怎么处理这样的问题员工。 员工丢下离职表和交接手续单马上要求当天离职，部门领导不同意，要求按要提前一个月提出离职，此员工第二天就不来上班了，现在已经连续旷工5天了，请问我们要怎么处理这样的问题员工？让其他员工以后不敢有样学样。   客服回复: 一、贵公司可要求离职员工办理工作交接，工作交接是属于约定义务，具体视劳动合同的约定或规章制度的规定，例如约定员工解除或终止劳动合同必须办理交接手续，当月劳动报酬在办理完毕交接手续予以发放； 二、根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”的规定，如劳动者未提前30日通知企业即自行离职的情况，用人单位有证据证明其行为造成损失的，可以通过法律途径向员工追讨。 综上所述，建议贵公司向该员工发出书面通知，告知应按照规定回公司办理交接工作和离职手续，公司有权保留追究由员工离职造成的损失。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心