离职员工主张年终奖问题 老师您好，情况是这样的： 员工A与我司签订了为期3年的劳动合同，期限为2011-1-1到2013-12-31，合同到期前公司决定不与其续签劳动合同并支付补偿金，倘若该员工离职后主张年终奖公司可以不给吗，在公司内网上有《离职员工不予发放年终奖的通知》，其中一条就是员工在年终奖发放前离职的不予发放年终奖，请您帮忙解答！！谢谢。   客服回复: 如双方对年终奖有具体约定的即按双方约定执行，如无约定，即按如下原则处理，一般而言，年终奖是对于劳动者过往一年的工作成绩的奖励，只要劳动者过往一年有正常出勤，且工作绩效达标的，企业应当支付其年终奖。 且你所述的情况是用人单位不与劳动者续订合同导致其离职，并非该员工过错或者个人原因在年终奖发放前离职，故从公平角度考虑，该员工有权享受年终奖。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心