微信公众平台:劳动法HR之友 微信号:laolvtong
分享到:
 
 
     
用户名:
密码:
 
  服务范围   more  
 
  专家答疑   当前位置: 首页 > 专家答疑  
 
扣压工资作为培训费
请问,入职未满6个月辞职的,公司扣压1周工资作为培训费用是否合法?若要如此操作,可以怎么做?谢谢。
 
客服回复: 双方如订立了培训服务协议的,即按约定执行,如公司提供了专项培训(不是入职培训),即员工在约定服务期内辞职的应依法承担违约责任,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体请查阅《劳动合同法》第二十二条。————如需转载,请注明转载自劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
官方网站:
友情链接:
 
  首 页 本站介绍 本站动态 行业新闻 专家团队 服务范围 经典案例 法规查询 培训课程 下载专区 客户介绍 联系我们  
 
   
Copyright © 2006-2017 by 劳律通法律顾问服务中心 All rights reserved. ICP:粤ICP备11043411号 地址:广州市天河区五山金颖路金颖大厦1703室
本网站由: 巨腾网络 提供长期技术支持 企业邮箱