带薪年休假享受条件咨询 钟律师： 您好，职工带薪年休假享受条件咨询，具体如下： 小张2013年7月从A公司离职，经过近2个月的找工作，终于在2013年9月入职B公司。 B公司认为： （1）2013年小张从A公司离职后有两个月未参加工作（找工作），入职B公司时小张属未连续工作满12个月，故2013年在B公司工作期间不享受年假。 （２）如果小张入职B公司后连续工作满12个月，那么小张最近一次享受年假的时间为：2014年9月。 以上B公司的理解正确吗？ 请给予专业指导，多谢，盼回。   客服回复: B公司的理解是正确的。 《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心