泡病假 你好！我公司有一位受伤的员工住院到现在几个月了，一百天后他要求做过司鉴定，结果出来说没达到伤残评级标准，他又说那司法鉴定不准，要他再去做工伤鉴定他又不去，要他来上班他又说伤没好，要他到医院复检他又不去，我们要他来不做事只报一下到都算上班，他也不来，现在就是死活不来上班，我们电话通知、到家请他、书面通知（有照片为证）他就是说伤没好不来，这个月5号我就发了一份解除/终止劳动合同邮递给了他，他就说我们伤没好就终止了劳动合同，这样的员工是不是可以做长期泡病假？或怎样按劳动法写给他为最好？   客服回复: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，按照员工的工作年限计算医疗期。医疗期内，公司不得解除或者终止劳动合同。医疗期限届满，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前1个月通知解除劳动合同（但应支付经济补偿金）。 如你所述，贵司该劳动者实际是恶意请假，建议贵司书面通知其上班，如需要延长医疗期的，应经劳动能力鉴定委员会批准，注意保留相关证据。如劳动者仍然未回复，未上班，亦未提供相关证明，即用人单位可按旷工处理，直至解除劳动合同为止。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心