合同到期需要给补偿吗？ 钟老师您好：员工现怀孕期间，合同明年2月到期，到期了可以自动解除吗？是否要提前通知她不会续签了。。会存在补偿的说法吗？对三期女士有没有特别规定，关于到期解除怎样才合法？   客服回复: 1.根据《劳动合同法》第四十五条的规定，对于三期妇女，劳动合同期满应当续延至（即小孩一周岁）满后终止，否则视为违法终止；用人单位承担违法终止合同的后果，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2.《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”因此，除非该女职工自行辞职或双方协商一致解除，或该女职工严重违反单位规定制度而解除，用人单位应当顺延其劳动合同至哺乳期结束。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心