4年公司没买社保己辞职的员工要求全额补偿 2001年10月该女员工上班，熟人介绍。没有任何填写简历等表格，做些文员之事，公司在2003年9月正式成立，该女员工开始兼掌管账务一事。公司一切证件办理与社保均由她负责。在2005年9月她给自已在公司买了社保。其在2013年5月31日辞职（老板不信任她了，因她掌握账。）没有辞职报告等（她一人之下）。公司在2014年1月正式取消她社保（她本人也要求，固记找到工作了）。但是因2011年账务对不请楚，她不肯再继续对账，反而要公司赔偿她从2001年10月至2005年8月全额社保。还有公司资金周转不过来时垫付资金期间的利息（老板口头上讲过付利息）。还有公司股东之一是她的名字，（占30％）但她并没出过钱也无字据，公司准备取消她股东名字，不知如何处理。现如何处理这些事？诚恳指点，谢谢！   客服回复: 1、劳动者与用人单位建立劳动关系后，应依法参保，缴纳社会保险费是强制性义务。如用人单位无为在职职工参保的，劳动者可向劳动行政部门和社保征缴机关提出补缴要求。目前，大部分地区的实践表明，因未缴社保发生的纠纷不受时效限制。 2、取消股东名称涉及股权转让及工商变更，具体可以向当地工商部门咨询。 ————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心