勞動能力鑑定初評後 鐘老師你好，勞動能力鑑定初評後，未達等級。但當事人提出異議進行複評，在此期間仍是停工留薪期嗎?是否可用初評未達等級為理由，主張員工上崗工作。   客服回复: 一、如在其医疗期内，按照医疗期相关待遇处理，医疗期内原工资福利待遇不变。 二、如在医疗期外，在劳动者对于劳动能力鉴定提出再次鉴定申请的这段时间，用人单位可以先按照事假予以批准，待劳动能力鉴定结论出来后再根据结果处理，如评定有医疗期则按照医疗期相关待遇补发，如未评定医疗期则按事假处理，事假期间用人单位可以不予计算劳动报酬。 三、按照法律规定，医疗期满后劳动者是有义务回用人单位继续履行劳动合同，用人单位可书面通知劳动者继续履行劳动合同。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心