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公司违法解聘问题
广州一家公司,领导以员工“顶撞和辱骂领导”为由,对一位员工进行解聘,没有提前30天通知,只给员工3个月经济补偿;而公司制度规定顶撞辱骂上级领导的处分是警告、降级或罚款。请问公司这样解聘领导合法吗?该员工还可以通过仲裁申请那些权利?谢谢!
 
客服回复: 用人单位解除劳动者劳动合同应符合劳动合同法规定的法定理由,根据你所陈述的案情,需要具体分析有关证据资料,如规章制度是否公示,用人单位是否有证据证明员工的违规行为,该违规行为是否构成严重违反规章制度等等,因此,无法给予你准确的判断。但如规章制度仅规定了“顶撞辱骂上级领导的处分是警告、降级或罚款”,而用人单位直接解除劳动合同的,即可能涉嫌违法解除。 员工如因为用人单位的解除不合法,侵犯其权利的,可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金。————如需转载,请注明转载自劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
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