解雇赔偿 请问：我们公司老员工很多，有些已经做了十几年了，就是担心以后要解雇员工的话，做了多少年就要补多少个月，公司一次性拿出太多钱会有影响。可不可以每年年底都给员工方法一个月的补偿，以后解雇的时候就可以不用补了？如果可以，我们现在给员工签领的补偿单应该是什么标题？谢谢。   客服回复: 一、用人单位与劳动者约定由用人单位预先发放经济补偿金，如果双方对此约定明确，且该部分补偿金没有使劳动者的工资等劳动报酬降低的，则视为该约定有效。但在劳动合同终止或解除时发生应付经济补偿金的情形的，用人单位只能以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金，不足额部分仍需补足。 二、可以约定为“预付经济补偿金”之类的项目。但此操作仍然存在风险，建议慎重考虑；如一定要如此操作，建议双方书面协议明确约定。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心