解雇没签劳动合同的试用期员工 钟老师，新年好！1）我公司有一名员工2013年11月5日入职，一直没有签订劳动合同，由于公司架构调整，这名员工所在的部门撤销了，这名员工也不需要了，如果在2014年2月9日解雇她，总共入职超过3个月，请问需要怎样计算赔偿金？ 2）没签劳动合同，按照“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，上述例子的补偿是从12月份开始双倍支付还是从11月5日期开始双倍支付呢？   客服回复: 　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照上述情况，不满半年按照半个月计算，赔偿金则是经济补偿金的两倍按照一个月计算。 　　2.上述情况员工于11月5日入职，按照《劳动合同法》的规定，计算双倍工资的时间应从入职的次月也就是12月5日起开始计算。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心