劳动合同盖章、签字 在签定劳动合同时，如果乙方已签字，那么甲方签字或盖章处在以下几种情况下，劳动合同是否生效？ 1.只盖公章； 2.公章+法人章 3.只有公司授权人签字 在实践中，哪种盖章签字方式用得最多？如果将来有劳动争议发生，劳动合同是公司授权人签字的，是否需要劳动合同签字人出席仲裁？ 谢谢   客服回复: 答：根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效……”的规定，劳动合同经单位盖章或签字即生效，具有法律效力。该条款上的签字并未明确规定必须是法定代表人签字，即授权人签字亦产生法律效力。因此，你所述的3种情况下，劳动合同都生效。 最严谨的方式应为“公章+法人签字（法人章）”，最常见方式是加盖公章，单有授权人签字的情况较少，且容易引起劳动者的误会不安，建议尽量少用。 另外授权人必须有正式的书面授权，否则其签字不一定有效。 劳动仲裁中，签字人是否需要出庭仲裁规则中并无强制要求，因此单位可另行委托他人出庭代理，当然亦需要有提交授权委托书。 ————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心