企业是否须负责？ 钟老师：您好。 我司有两名员工在外吃饭时，一人饮醉，另一人送其回宿舍，在宿舍时饮醉那名员工不知为什么踢了另一人，倒置其受伤，住院两天治疗，花费几仟元，已由饮醉那边员工支付。受伤的员工出院后因身体不适为由连续请了一个月的假，期间他说要继续治疗向打他的那名员工要钱无果，现找到公司，说公司要负责赔偿。请问您这种状况下公司该如何处理？是否须要承担责任？如果要赔偿依据哪些法律法规？ 谢谢。   客服回复: 　　员工给他人造成损害后公司是否要承担赔偿责任，关键点在于员工造成他人损害是否是“因执行工作任务”。根据《侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”的规定，如果该员工的侵害行为与工作无关，即使在用人单位的地区，用人单位也无需承担侵权责任，该责任应由侵权人承担。 　　但，由于受伤员工属于非因工受伤，故在规定医疗期内，可享受非因工受伤的医疗期待遇，用人单位应对支付病假工资。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心