解雇赔偿 您好，我单位是在北京，员工的劳动合同签订为一年，试用期为1个月，但已经在公司三个多月了不给转正，现在要解雇，其原因为不打扫办公室卫生，订火车票名字弄错，员工是否可以要求赔偿双倍半个月工资，按正式员工对待，以及非法2个多月的试用期的工资（按转正月工资赔偿）等   客服回复: 劳动合同明确约定试用期1个月的，试用期内，用人单位有证明证明劳动者不符合录用条件的，可以终止试用，解除劳动合同。如用人单位在试用期届满又未举证证明劳动者不胜任的，即劳动者自试用期届满之日起转正，享受转正待遇。你所述的不打扫办公室、订票弄错名字等属于员工工作中的过失或违规行为，是否达到可以解除劳动合同，具体要看企业的规章制度。劳动者如果认为单位的解雇行为违法，可以向单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁。----如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心