离职员工的社保基数差处理 老师您好！我司有一员工要离职，他在单位借款3万元，在职期间公司承担了他个人应缴纳的部分2万元（我公司规章制度规定，员工自动离职的话，单位承担的个人应缴纳的部分要退回公司），他是自动申请离职，按规定应退回；但是他在职期间，单位每年社保都是按北京平均工资水平给上的，他的实际公司高于平均工资2倍，我们测算了下应给他补缴5万元社保费；这样，我们欠他的社保和他欠公司的钱持平了；我们写个协议：公司承诺不要求他还款及返回公司为他缴纳的社保差额；他承诺：不在追缴公司的社保差额；这种操作方法可行吗？请指教   客服回复: 你的问题归纳答复如下： 1、在职期间，公司主动承担社保个人部分费用的，一般视为企业给予劳动者的福利，离职后（不论离职原因），单位要求员工返还的，一般不予支持。 2、社保基数问题，社保基数上下限是：统筹地平均工资的60%-300%，因此，该员工个人工资为平均工资的2倍，并未超出3倍，依法应按实际工资额参保。即如果员工投诉补缴差额部分的，一般予以支持。 3、关于协议的问题。如果双方是在解除劳动合同后，就双方社保费、借款达成抵扣协议的，内容并没有违反法律法规强制规定，应视为有效。但由于缴纳社保费是劳动者、企业的法定义务，属于强制性义务，不因双方协议一致就可以放弃缴纳。因此，假设劳动者签订协议后又反悔，要求单位补缴，社保局一般予以支持。鉴于此，建议贵司与劳动者协议上增加违约责任的条款，即相互抵扣后，劳动者如果反悔投诉补缴，即应支付违约金多少。以此预防及约束劳动者事后反悔。--劳律通（中国）顾问中心